Năm nay, Nestlé Việt Nam thăng hạng 2 bậc so với năm ngoái, vươn lên dẫn đầu trong 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam.
Danh sách những nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2021 do mạng cùng đồng nghề nghiệp Anphabe và doanh nghiệp nghiên cứu vãn thị trường Intage tuyên bố chiều 22/12 mang lại thấy, Nestlé Việt Nam vươn lên đứng đầu bảng xếp hạng.
Những doanh nghiệp khác đứng trong top 5 gồm: Vietcombank, Viettel, Abbott Vietnam, Coca-Cola Việt Nam. nơi đây mùa khảo sát thứ 8 được thực hiện với 595 doanh nghiệp hàng đầu theo 20 ngành nghề với 65.213 người đi làm sở hữu từng trải trên toàn quốc. Thời gian khảo sát từ tháng 5 tới tháng 8 năm 2021.
Bảng xếp hạng năm nay sở hữu nhiều doanh nghiệp lần đầu lọt vào danh sách Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2021 gồm: Saint-Gobain Việt Nam, Searefico, Gojek Vietnam, doanh nghiệp TNHH Bel Việt Nam, doanh nghiệp TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Generali Việt Nam, Hưng Thịnh Incons, kinh doanh chứng khoán Bảo Việt (BVSC), …
Top 20 doanh nghiệp sở hữu nơi làm việc tốt nhất Việt Nam.
>> Xem danh sách tất cả trên đây
Ngoài ra, bảng xếp hạng năm nay cũng sở hữu nhiều doanh nghiệp thăng hạng như: Manulife Việt Nam, Novartis Vietnam, Perfetti Van Melle Việt Nam, Acecook Việt Nam, doanh nghiệp TNHH Bảo hiểm Nhân thọ FWD Việt Nam…
xung quanh bảng xếp hạng những nơi làm việc tốt, năm nay nghiên cứu vãn còn tìm ra top 50 doanh nghiệp Việt sở hữu thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn 2021 hay top 10 doanh nghiệp tiêu biểu sở hữu nguồn nhân lực hạnh phúc.
Cũng theo khảo sát, ngoài làn sóng làm việc tự do thu hút mạnh mẽ nguồn nhân lực, trái lại, năm nay người lao động nghỉ việc ồ ạt và sự trỗi dậy của nhóm “siêu nhảy việc” gây xáo trộn nguồn nhân lực.
Theo Anphabe, sở hữu một nghịch lý diễn ra trong nguồn nhân lực là tỷ lệ thất nghiệp đang cao (chiếm 2,52% nguồn nhân lực), tỷ lệ nhân viên nghỉ việc cũng cao, cứ 10 người, sở hữu 6 người đang nhà động tìm kiếm việc làm mới. Nghịch lý này càn quét từ châu Mỹ, châu Âu, châu Á và trên sự thiệt là Việt Nam, với tên gọi cùng đồng là The Great Resignation – trào lưu nghỉ việc ồ ạt.
Điều khiến mang lại những nhà quản lý thắc mắc là hậu Covid-19, những tưởng nhân viên tiếp tục quý việc làm và vui mừng lúc được đi làm lại, thay vào đó, họ quyết định nghỉ việc hàng loạt. Chỉ số gắn kết tình cảm và gắn kết lý trí, hai yếu đuối tố trọng yếu đuối tác động tới nỗ lực tự nguyện và cam kết gắn bó của người đi làm được Anphabe đo lường trên diện mênh mông mênh mông to đang sống mức thấp nhất 6 năm qua. Vì thế, tỷ lệ nhân viên mong muốn gắn bó lâu dài với doanh nghiệp cũng thấp nhất, chỉ 46% nguồn nhân lực.
Lý giải mang lại hiện tượng này, khảo sát của Anphabe chỉ ra nhiều nhóm nguyên nhân sở hữu liên quan trực tiếp tới Covid-19 như biến động ngành nghề, sự mệt mỏi, kiệt sức trong thị trường làm việc căng thẳng và mất thăng bằng, hay mất tham gia với đồng nghiệp và mất gắn kết với doanh nghiệp, … Do đó, tỷ lệ thất nghiệp đang cao, cơ hội tìm việc mới ko dễ, nhưng thực tế đó vẫn khó níu chân những người lao động muốn nghỉ việc.
Một nguyên nhân khác tác động mạnh mẽ tới làn sóng nghỉ việc ồ ạt sau lúc thị trường dần mở cửa là tình trạng nhân viên “siêu nhảy việc” tăng lên đột biến sau thời gian dài “án binh bất động” do ảnh hưởng của Covid-19.
Anphabe ghi nhận, nguồn nhân lực Việt Nam hiện sở hữu 17% thuộc nhóm siêu nhảy việc, 19% thuộc nhóm siêu trung thành, còn sót lại 64% được coi là nhóm yêu cầu. Trong suy nghĩ của nhóm siêu nhảy việc, thời gian lý tưởng nhằm gắn kết với một doanh nghiệp chỉ là khoảng 2 năm, ngắn mênh mông nhiều so với nhóm yêu cầu là 4,5 năm và nhóm siêu trung thành là 12 năm.
Thi Hà
FPT đang mở cổng thu hút đóng góp góp ý tưởng, giải pháp mang lại trường nội trú nuôi dạy một.000 trẻ mồ côi do Covid-19. Độc giả sở hữu thể gửi tâm nguyện đóng góp góp mang lại trường trên đây.
Nguồn: vietnamnet.vn-vnexpress.net
