chiếc chết vì làm thêm giờ sống Nhật Bản

Tomoo Oizumi phụ trách sửa chữa và bảo trì máy móc trên văn phòng kinh doanh Matsumoto trên Sodick, Tokyo.

Sau lúc một đồng nghiệp nghỉ việc vào giữa năm 2016, Oizumi phải đảm trách lượng việc làm kíp song. Từ đó, ngày nào anh cũng phải tăng ca, theo Mainichi.

Trong cuộc họp nội bộ vào ngày 21/4/2017, Oizumi bị cáo buộc làm giả hồ nước sơ nhằm đòi tiền làm thêm giờ. Người đàn ông này bị sếp chất vấn hết lần này tới lần khác.

Mặc dù ko lâu sau đó Oizumi được minh oan bởi một nhân viên khác, người sếp đã ko đưa ra bất kỳ lời xin lỗi nào.

Vợ của Tomoo Oizumi giữ chìa khóa ôtô của chồng, thứ mà cô luôn mang theo như một tấm bùa hộ mệnh. Ảnh: Fumie Togami/Mainichi.

Cuối tháng 4/2017, Oizumi biến mất đồng thời con gái rộng rãi to Ena, lúc đó 7 tuổi. rộng rãi một tuần sau, thi thể của họ được tìm thấy trong một chiếc ôtô chở khách sống thị trấn Oguni, tỉnh Yamagata.

Kết quả khảo sát, khám nghiệm tới thấy người đàn ông này đã tự sát.

Văn phòng kiểm tra yêu cầu lao động xác nhận Oizumi bị trầm cảm vào thời gian đó. Anh đã phải làm thêm 123 giờ/tháng trước lúc qua đời.

Ai nhận trách nhiệm?

trên Nhật Bản, những trường hợp tử vong tương tự như Oizumi nhiều tới nỗi được khái quát thành hiện tượng mang tên “karoshi”.

Thuật ngữ tiếng Nhật này tiêu dùng nhằm chỉ những người chết vì làm việc quá sức. Theo luật Nhật Bản, ngưỡng nhằm phán quyết một trường hợp tử vong do làm việc quá sức là 80 giờ làm thêm/tháng.

Một lúc được xác nhận chết do làm việc quá sức, người nhà nạn nhân với thể yêu cầu nhà lao động bồi thường. Tuy nhiên, quá trình chứng minh nguyên nhân tử vong với thể mất rất nhiều thời gian.

Trong trường hợp của Oizumi, rộng rãi 4 năm sau gia đình của anh mới nhận được lời xin lỗi từ Sodick.

“Chúng tôi xin gửi lời xin lỗi và lời chia buồn thâm thúy nhất tới tang quyến. Chúng tôi tiếp tục xem xét những biện pháp nhằm ngăn chặn việc tái diễn”.

Karoshi là thuật ngữ tiêu dùng nhằm chỉ những chiếc chết do làm việc quá sức sống xứ sở mặt trời mọc. Ảnh: Dreamstime.

Năm 2017, liên kết kinh doanh này chấp nhận bồi thường, song từ chối nhận trách nhiệm.

Tương tự, một nhân viên khoa học tin tức 28 tuổi đã tử vong do xuất huyết não sau lúc làm thêm 87 giờ/tháng vào năm 2017.

Một năm sau, văn phòng yêu cầu lao động địa phương đã công nhận nơi đây chiếc chết do làm việc quá sức.

Tuy nhiên, tới hiện trên, người nhà nạn nhân vẫn chưa nhận được bất kỳ lời xin lỗi hay khoản bồi thường nào từ phía liên kết kinh doanh.

“Tôi đang yêu cầu liên kết kinh doanh phải nhận trách nhiệm và đáp ứng rằng ko ai khác trở thành nạn nhân theo cách này. Tuổi trẻ của một người ko bao giờ quay lại lần thứ hai, vì vậy hãy nhằm người trẻ làm việc và hưởng thụ đúng cách”, người thân nạn nhân tới biết.

Thay đổi

Cuối tháng 6, chính phủ Nhật Bản với kế hoạch khuyến khích những liên kết kinh doanh nhằm nhân viên mua làm việc 4 ngày/tuần thay vì 5 ngày.

Mục tiêu của kế hoạch này là cải thiện sự thăng bằng giữa việc làm và toàn cầu tới những người với trách nhiệm kiểm tra gia đình hoặc cần thêm thời gian nghỉ ngơi nhằm học kỹ năng mới.

Trong số những nền kinh tế rộng rãi to, nhân viên Australia, Canada, Italy và Mỹ làm việc nhiều giờ rộng rãi người Nhật, theo khảo sát của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế.

Nhưng thị trường lao động của Nhật Bản vẫn nổi tiếng cứng nhắc do người lao động với ít ngày nghỉ rộng rãi so với những nước phát triển khác và dịch chuyển lao động vẫn sống mức thấp.

Theo một cuộc khảo sát được thực hiện trên 4.000 liên kết kinh doanh của Bộ Lao động vào năm ngoái, 8,3% trong số này đã tới nhân viên của họ nghỉ nhiều ngày rộng rãi.

Chính sách làm 4 ngày/tuần nhận nhiều ý kiến trái chiều trên Nhật Bản. Ảnh: Issei Kato/Reuters.

liên kết kinh doanh Thương mại phục vụ điện tử và Internet Yahoo bắt đầu tới phép nhân viên, những người cần nhiều thời gian rộng rãi nhằm kiểm tra sức khỏe, được nghỉ 3 ngày/tuần vào tháng 4/2017.

Người phát ngôn của Yahoo tới biết: “Thay đổi này đã rất được hoan nghênh. Một số nhân viên nói rằng giờ đây họ với nhiều thời gian rộng rãi tới gia đình, con chiếc”.

Tuy vậy, Hisashi Yamada, Phó người đứng đầu Viện nghiên cứu giúp Nhật Bản, tới biết ông ko mong đợi kế hoạch làm 4 ngày/tuần tiếp tục nhanh chóng tiện lan rộng rãi rộng rãi to khắp Nhật Bản, bởi làm ít ngày rộng rãi ko với nghĩa căng thẳng, áp lực tiếp tục hạn chế bớt.

Kể cả lúc được chính phủ thúc đẩy, điều này tiếp tục khiến tới việc quản lý và mô tả tin tức nhân sự trở nên phức tạp rộng rãi.

“Giả sử, nếu nhân viên nhận việc làm thứ hai, người quản lý tiếp tục khó biết tổng thời gian họ làm việc và mô tả tin tức công bằng. Còn từ quan điểm của nhân viên, ko ai muốn thu nhập từ việc làm chính hạn chế xuống”, ông Yamada nói.

Theo Zing