Chủ tịch Viettel: ‘Phụ nữ luôn có cơ hội thăng tiến’

– Ông nghĩ sao về vai trò của phụ nữ trong ngành công nghệ?

– Tôi đã tham gia nhiều nhóm làm việc, trong đó có nữ, sống Viettel từ Những dự án công trình về hạ tầng, kinh doanh trong nước, đến Những dự án công trình thêm tiền nhằm phát triển sống nước ngoài. Trong những lúc khó khăn nhất, tôi thấy phụ nữ Viettel hoàn toàn xứng đáng là niềm tự hào của người Viettel.

Về trí tuệ, tôi nghĩ là không có khoảng Những cách giữa phụ nữ và nam giới trong Viettel. Tỷ lệ quản lý cấp cao, 05 trong tổng số 15 trưởng ngành là nữ. Về mặt trình độ, tập đoàn cũng có nhiều tiến sĩ là nữ, Những quý người mua rất trẻ.

Về kinh nghiệm, tất cả những chỗ xông pha, khó khăn, tuyến đầu khả năng có nữ.

sống nước ngoài cũng rất nhiều quý người mua nữ vượt trội. Tôi biết có quý người mua làm giám đốc một tỉnh sống thị trường Châu Phi, có người, con còn nhỏ, vẫn xung phong đi nằm vùng sống nước ngoài nửa năm trời. Đó là tinh thần làm việc sẵn sàng hy sinh nhưng nam giới cũng phải nể.

Trong khi giải quyết nhanh tiện một số làm việc, tôi còn thấy những phụ nữ sống Viettel có một điểm đáng ngưỡng mộ đó là sự bền bỉ, chịu đựng với một áp lực rất cao. Chúng ta thường nghĩ phụ nữ là phái yếu. Nhưng qua những phụ nữ nhưng tôi có cơ hội được làm việc thử, tôi thấy rằng, chữ “yếu” ấy phải hiểu là sự mềm mỏng, uyển chuyển, biết nhu, biết cương, khéo léo nhằm cuối thử vẫn đạt hiệu quả trong làm việc. Những điều đó, nam giới không có được.

– sống Viettel, phụ nữ đã làm gì nhằm thể hiện hết tố chất của họ?

– Mỗi lĩnh vực khả năng có thuận lợi và khó khăn với cả nam và nữ. Phụ nữ và nam giới hiện nay có đóng góp như nhau, không riêng sống Viettel nhưng sống Việt Nam và nhiều quốc gia khác. Tất cả lĩnh vực trình độ sâu, giỏi, mạnh mẽ khả năng có phụ nữ nhưng, như bà Margaret Thatcher (cố Thủ tướng Anh với biệt danh Bà đầm Thép) hay Angela Merkel (cựu Thủ tướng Đức) khả năng là những phụ nữ rất tài giỏi, được nể trọng.

Tôi nghĩ không phải giao cái gì nhằm phát huy nhưng nên là nhằm phụ nữ thử gánh vác với nam giới. Đương nhiên trong mỗi làm việc mỗi phái sẽ có thế mạnh riêng, thử nhau bù đắp đến nhau nhằm đến Viettel có sức mạnh tổng hợp, có sự cộng hưởng.

sống Viettel, tỷ lệ nữ giới tham gia quản lý Những cấp chiếm ngay 22% và 36% nơi vị trí quản lý đầu ngành, gấp đôi con số trung bình sống Những doanh nghiệp lĩnh vực công nghệ thông tin – viễn thông sống toàn cầu.

Điều này đến thấy Viettel luôn ý thức về sự phát triển của phụ nữ. Tôi cũng nói thêm là sống Viettel cơ hội thăng tiến đến nữ giới vẫn còn rất nhiều, không có chuyện khống chế tỷ lệ nữ lãnh đạo hay chuẩn nào đến nữ cả.

Tôi rất ấn tượng với Những công ty tư nhân có nhiều nữ lãnh đạo cấp cao như Vingroup, Sun Group, Misa, FLC… Tất cả khả năng rất mạnh mẽ, kỹ năng tốt, xông xáo. Những việc gì đàn ông làm được, họ khả năng làm được. Những việc gì đàn ông không làm được, họ cũng vẫn làm được. Họ có những thế mạnh vô thử linh hoạt.

– Theo ông, điểm mạnh nhất của phụ nữ khi tham gia lĩnh vực kỹ thuật là gì?

– Những tập đoàn công nghệ, Những người hay nghĩ đó là lĩnh vực kỹ thuật. đúng yêu cầu là trong lĩnh vực kỹ thuật, công nghệ cao thì ít nữ thiệt. Lớp tôi ngày xưa sống Đại học Bách khoa Hà Nội có mỗi một quý người mua nữ. Đấy là tôi học ngành điện tử viễn thông chứ cơ khí chế tạo ra máy thì còn ít hơn.

tuy vậy, điều đó không có nghĩa là những tập đoàn công nghệ sẽ không có nữ. Tập đoàn công nghệ không riêng là công nghệ, nó là hệ thống quản trị và là hệ thống chiến lược. Chiến lược nhằm định hướng công nghệ phục vụ như thế nào đối với xã hội đối với người dân; tức là người ta phải đi tìm bài toán, vấn đề của xã hội trước.

Trong trường hợp này, phụ nữ lại có những thế mạnh, bởi họ có sự nhạy cảm. Khi hoạch định về mặt chiến lược, sự nhạy cảm của phụ nữ có một vai trò rất cần thiết.

Thứ hai, quản trị không phải sự bền bỉ, liên quan, cẩn thận của phụ nữ. Điều này sẽ giúp đến những tập đoàn công nghệ phát triển nhanh tiện nhưng bền vững. Như hộ gia đình, muốn đầm ấm, hạnh phúc, bền vững thì người vợ có vai trò cần thiết chứ không phải người chồng. Phụ nữ có thế mạnh về liên quan, giúp bảo vệ những cái nền tảng, không nhằm xuất hiện lỗ hổng.

– Làm việc sống Viettel, phụ nữ có cơ hội ra sao so với Những công ty khác?

– Tôi xin quay trở lại một điều chia sẻ lúc đầu: sống sao phụ nữ Viettel cống hiến rất nhiều, sẵn sàng công cộng vai gánh vác những thách thức lớn của tập đoàn, sẵn sàng xách vali lên đường?

Câu trả lời đó là một tầm nhìn, chiến lược, sứ mệnh lớn lao nhưng Viettel đặt ra, văn hóa nhưng Viettel xây dựng thực sự đã thu phục được họ nhằm chị em sẵn sàng cống hiến đến mục tiêu cao cả. Những người gắn bó với Viettel rất lâu dài, sẵn sàng hy sinh Bởi vì Viettel chắc chắn không phải là người muốn chọn việc nhàn hạ hay kiếm tiền. Điều cần thiết họ được là chính mình, được cống hiến.

Có lẽ nhiều quý người mua nữ yêu yêu thích khi làm sống đây Bởi vì được sống với đam mê, được cống hiến và có nhiều tình cảm rất chân thành của người với người, của lãnh đạo với công nhân viên. nhằm đến Những quý người mua ấy quyết tâm cống hiến, được thực sự cống hiến, ban lãnh đạo Viettel qua Những thời kỳ khả năng tạo ra đến Những người nhiều cơ hội thực sự thách thức sống phía trước nhằm mỗi người khám phá ra chính mình, được tỏa sáng.

– Ông kỳ vọng phụ nữ Viettel sẽ đóng góp như thế nào vào việc hoàn thiện sứ mệnh “kiến tạo ra xã hội số” của tập đoàn?

– Về kỹ thuật, Những nữ tiến sĩ sẽ có đóng góp lớn trong mảng này. Hay nhằm làm giải pháp số thì nữ cũng có vai trò rất cần thiết. Những quý người mua nữ có sự nhạy cảm khi tương tác với thông tin mặt ngoài. Bởi họ nhạy cảm và tương tác xã hội nhiều hơn nam giới. Ví dụ như việc đi chợ, người phụ nữ mới hiểu được Những nguy cơ lây nhiễm dịch bệnh khi sử dụng tiền mặt, họ cũng mới là người thực sự khát khao không không phải tất tả tới chợ mới có thể mua được mớ rau, con cá tươi ngon. Những mong muốn ấy là một khởi nguồn đến thanh toán số, thương mại điện tử…

Tôi rất muốn phụ nữ Viettel đóng góp nhiều hơn nữa, từ Những cách suy nghĩ của mình, từ hiện thực cuộc sống. Phụ nữ Viettel phải tiên phong, giúp tập đoàn phục vụ xã hội tốt hơn từ trải nghiệm thực tiễn của mình. Kiến tạo ra xã hội số từ chính những việc như thế.

– Ông muốn nhắn nhủ với gì với chị em phụ nữ nhân ngày 8/3?

– Một người quý người mua tôi ví phụ nữ Viettel như những bông hồng có gai, tôi thấy rất hay. Hồng không có gai vô nghĩa thiệt, nó như là một kiểu không tự nhiên, cưỡng ép.

Phụ nữ Viettel như bông hồng đẹp và có gai. Cái gai làm đến nét đẹp của bông hoa hồng có vẻ đẹp tự nhiên nhưng mạnh mẽ, tạo ra nên sự kiên cường. Mong muốn của tôi là không riêng 8/3 nhưng phụ nữ Viettel mãi là những bông hồng tươi thắm và luôn có gai, thể hiện khí phách mạnh mẽ, kiên cường, sẵn sàng tham gia bất kỳ việc nào khó khăn.

Phong Vân