top ngân hàng, bao gồm cả những ông lớn như Citigroup Inc, JPMorgan Chase & Co, buộc phải trả nhiều tiền hơn nhằm tuyển dụng và giữ chân nhân tài.
Nhiều đặc quyền như trả lương, thưởng cao hơn đã được top ông chủ nhà băng sử dụng nhằm giữ chân nhân tài trong bối cảnh nền kinh tế phục hồi và người lao động có xu thế thay đổi.
Mark Mason, Giám đốc tài chính của Citigroup đến biết, việc tuyển dụng đang rất cạnh tranh trong toàn ngành. Điều này không riêng xảy ra với nhân sự cấp cao nhưng còn sống top cấp độ thấp hơn.
“công ty đã nhìn thấy 1 số áp lực về những gì phải trả nhằm thu hút nhân tài”, ông nói. top nơi như chuyên gia phân tích đang tận mắt chứng kiến nhiều áp lực cạnh tranh về lương.
Trong 1 cuộc gọi với top phóng viên, Giám đốc tài chính JPMorgan Jeremy Barnum nói rằng họ đang gặp áp lực.
“Thị trường lao động đang thắt chặt. Điều cần thiết là công ty phải thu hút, giữ chân những người tốt nhất và trả mức lương cạnh tranh đến họ”, ông nói.
Nói thêm, Jamie Dimon, Giám đốc điều hành của JPMorgan chia sẻ, ngân hàng đang muốn trở nên “rất, rất cạnh tranh về lương” ngay cả khi điều này làm giảm tỷ suất lợi nhuận.
Giám đốc điều hành ngân hàng Wells Fargo, Charlie Scharf cũng công cộng suy nghĩ khi nhận định việc tuyển dụng, giữ chân người giỏi đang là cuộc chiến tàn khốc.
“công ty không bao giờ muốn mất đi những công nhân viên tốt nhưng điều này sẽ xảy ra”, ông nói. Dù vậy, ông bày tỏ lãnh đạo cao nhất của ngân hàng không lo lắng về những người đã nghỉ trong thời gian này. “Đây là nơi làm việc rất, rất cạnh tranh. công ty thấy hài lòng về công nhân viên của mình và sẽ tìm những cách nhằm giữ họ sống lại”, Scharf nói.
Wells Fargo dự kiến tăng thêm 300 triệu USD trong năm 2022 đến top chi phí liên quan đến trả hoa hồng, tiền thưởng đến công nhân viên thuộc top bộ phận quản lý thêm vốn và ngân mới nhất tư.
tuy vậy, nhìn công cộng, chi phí nhân sự trên top ngân hàng giảm 2% 1 phần do lượng nhân sự giảm 7% so với thử kỳ năm ngoái.
Đức Minh (Theo Reuters)
Nguồn: vnexpress.net
