Hà Nội quy định 119 vị trí công tác phải định kỳ chuyển đổi

Chuyên đề này được xây dựng căn cứ theo Chương trình số 10-CTr/TU ngày 17/3/2021 của Thành ủy Hà Nội (khóa XVII) về “tăng hiệu quả công tác phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống tiêu hao giai đoạn 2021-2025”.

Cụ thể, danh mục vị trí công tác phải định kỳ chuyển đổi gồm 2 nhóm làm việc với 119 vị trí công tác. Trong đó, nhóm quản lý ngân sách, tài sản trong cơ quan, đơn vị (phân bổ ngân sách; kế toán; mua sắm công) với 3 vị trí.

Cán bộ trên bộ phận một cửa của xã Bình Minh, huyện Thanh oai nghiêm nhằm giải quyết làm việc mang tới người dân. Ảnh: Công Tâm.

Nhóm trực tiếp tiếp xúc và giải quyết làm việc (tổ chức cán bộ; tài chính, ngân hàng; công thương; xây dựng; giao thông; y tế; văn hóa – thể thao và du lịch; tin tức và truyền thông; tài nguyên và thị trường; nông nghiệp và phát triển nông thôn; thêm tiền nhằm phát triển và ngoại giao; tư pháp; lao động – thương binh và xã hội; khoa học và khoa học; giáo dục và huấn luyện và giảng dạy; quốc phòng; công an; thanh tra và phòng, chống tham nhũng) với 116 vị trí.

Phương thức thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác là chuyển đổi vị trí công tác cùng trình độ chuyên môn, nghiệp vụ từ bộ phận này thanh lịch bộ phận khác trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; giữa những lĩnh vực, địa phận được phân công theo dõi, phụ trách, quản lý hoặc giữa những cơ quan, tổ chức, đơn vị trong phạm vi quản lý của những bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, cơ quan ban ngành địa phương. Chuyển đổi vị trí công tác được thực hiện bằng văn bản điều động, sắp xếp, phân công nhiệm vụ đối với người với công tác, quyền hạn theo quy định của pháp lý.

những trường hợp chưa thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác, gồm: Người đang trong thời gian bị xem xét, xử lý kỷ luật; người đang bị kiểm tra, xác minh, thanh tra, khảo sát, truy tố, xét xử; người đang điều trị bệnh hiểm nghèo được cơ quan y tế với thẩm quyền xác nhận; người đang đi học tập trung từ 12 tháng trở lên; người đang biệt phái; phụ nữ đang trong thời gian mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi; nam giới đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi do vợ mất hoặc trong trường hợp khách quan khác.

Trường hợp ko thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác: ko thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với người với thời gian công tác sót lại dưới 18 tháng mang tới tới lúc đủ tuổi nghỉ hưu; chuyển đổi vị trí công tác trong trường hợp vượt trội.

Đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị chỉ với một vị trí trong danh mục định kỳ chuyển đổi mà vị trí này với yêu cầu trình độ chuyên môn, nghiệp vụ khác với những vị trí sót lại của cơ quan, tổ chức, đơn vị đó thì việc chuyển đổi do người đứng đầu cơ quan cấp trên trực tiếp lập kế hoạch chuyển đổi cùng đồng.