Người đứng đầu uy tín thấp: nhà động xin thôi giữ chức [ New 2021 ]

Ông Hà Thanh Quốc – giám đốc Sở Giáo dục và đào tạo nên và giảng dạy tỉnh Quảng Nam – vừa mang đơn xin nghỉ hưu trước tuổi và ông cũng thuộc danh sách tinh giản biên chế đợt một năm 2022. 

Tuổi Trẻ đã trao đổi với ông Nguyễn Chín – trưởng Ban tổ chức Tỉnh ủy Quảng Nam – xung quanh câu chuyện này.

* Trường hợp của ông Quốc mang đơn xin nghỉ với nguyên do sức khỏe, thuộc diện tinh giản biên chế, tỉnh tới nghỉ hưu trước tuổi vào tháng một-2022. Trong lúc Ban thường vụ Tỉnh ủy mô tả ông Quốc ko còn đủ uy tín của người đứng đầu sở, ông mang thể nói rõ rộng rãi về trường hợp này?

– Như đã biết, trường hợp ông Quốc thời gian qua dư luận, báo chí cũng đã phản ánh nhiều. Ban thường vụ Tỉnh ủy đã tổ chức kiểm điểm trong tập thể đảng ủy, cán bộ nhà chốt và hiệu trưởng những trường thì cũng mô tả ông mang những phần còn thường, hạn chế, gây bức xúc trong dư luận. 

Trường hợp ông chưa tới mức xem xét miễn nhiệm hoặc kỷ luật, nhưng Ban thường vụ kết luận ông ko thể tiếp tục đảm trách chuyên dụng tới giám đốc Sở Giáo dục và đào tạo nên và giảng dạy.

mang hai phương án đặt ra: điều chuyển qua một chuyên dụng tới ưng ý rộng rãi hoặc nghỉ hưu trước tuổi. Nhưng do điều kiện sức khỏe, ông Quốc xin nghỉ hưu trước tuổi theo chế độ bảo hiểm xã hội, ưng ý với việc tinh giản biên chế. Ban thường vụ Tỉnh ủy đang làm quy trình, thủ tục sắp xếp nhân sự vào chuyên dụng tới giám đốc sở vào tháng một-2022.

Ông Nguyễn Chín – trưởng Ban tổ chức Tỉnh ủy Quảng Nam

* Vừa qua Quảng Nam ban hành bộ quy tắc ứng xử đối với cán bộ công chức, trong đó mang nói về việc người đứng đầu hạn chế về năng lực và uy tín thấp thì nhà động xin thôi giữ chuyên dụng tới. Việc này được dư luận đồng tình, ủng hộ, xem như một bước ngoặt trong công tác cán bộ. Ông mang thể tới biết xuất phát từ thực tiễn như thế nào tỉnh ban hành quy định như vậy?

– Bộ Chính trị đã mang quy định 260, mới nơi đây quy định 41 về miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ, cũng quy định rất rõ về miễn nhiệm, từ chức, thôi giữ chức. lúc cán bộ hạn chế sút uy tín, mang căn cứ nhằm miễn nhiệm thì tiến hành miễn nhiệm hoặc xin từ chức.

Việc tỉnh ban hành bộ quy tắc này thực ra ko phải khung pháp lý phải, ngay như vận động những cán bộ đảng viên mang chuyên dụng tới, được tập thể chỉ ra rằng ko còn uy tín, vượt trội là dư luận bức xúc, tiếp tục được điều chuyển, sắp xếp qua vị trí khác hoặc cá nhân tự giác xin nghỉ. 

nơi đây việc rất cần thiết, đỡ phức tạp tới những quy trình, tổ chức. Vì kết luận đối với một người tốn rất nhiều thời gian, quá trình như vậy tiếp tục ảnh hưởng tới năng suất làm việc của một tập hợp.

Bộ quy tắc này ra đời đóng góp góp rất rộng rãi to, làm tới tập hợp thông suốt, mạnh mẽ liên tục, ko bị đứt quãng vì những nguyên do ko nên của một tổ chức. Trong thực tiễn diễn ra sống tỉnh cũng mang việc miễn nhiệm, từ chức, xin nghỉ nhưng ko được phổ biến. Nay dần hình thành việc tự giác, nêu gương của cán bộ.

* Làm sao nhằm xác định một cán bộ, chỉ dẫn quản lý ko đủ uy tín, năng lực hạn chế nhằm tới nghỉ, chuyển vị trí khác hoặc từ chức? Việc này lúc thẩm định mô tả cán bộ nhằm tỉnh ra quyết định mang bắt gặp khó khăn gì ko, thưa ông?

– Quy trình mô tả một cán bộ, nhất là cán bộ quản lý, chỉ dẫn, người đứng đầu hiện rất chặt chẽ. tiếp tục mô tả về phẩm chất đạo đức, lối sống, vượt trội là năng lực quản lý nhằm hoàn thiện tốt nhiệm vụ được giao, ko nhằm xảy ra những vấn đề làm tới dư luận bức xúc, tâm điểm, vượt trội khả năng xử lý những vấn đề phát sinh trong thực tiễn.

lúc mô tả cán bộ sai sót, tổ chức tiếp tục mô tả động cơ, mức độ, tác hại, hạn chế. Tập thể, cán bộ công chức mô tả, cơ quan quản lý công chức mô tả cuối cùng. Rất nhiều kênh xem xét mô tả, mang thể từ quần chúng, trong Đảng, chi bộ, cấp ủy.

* Sắp tới, tỉnh mang tiếp tục rà soát những người đứng đầu ko đủ uy tín, năng lực mang thể khuyến khích tự xin nghỉ nhằm những người đủ năng lực, uy tín thay giữ chuyên dụng tới ko, thưa ông?

– Đó là điều chắc hẳn chắn. Quy định 41 đã triển khai trong toàn Đảng rồi, chắc hẳn chắn việc ra đời bộ uy tắc ứng xử trên tỉnh tiếp tục tiếp tục xúc tiến việc đó bằng cách mô tả cán bộ, người đứng đầu hằng tháng, hằng năm và đột xuất nếu mang phản ảnh từ người dân, dư luận, tập thể cơ quan, tiếp tục lắng nghe nhiều phía.

Nếu những bức xúc, phản ảnh là thiệt, đúng thì cấp thẩm quyền phải xem xét, xử lý. Nếu cấp dưới mang đề xuất hoặc ko đề xuất, nhưng cấp trên thấy được thì vẫn xem xét, yêu cầu ra quyết định chứ ko nhất thiết phải chờ cấp dưới đề xuất.

* PGS-TS Nguyễn Văn Trình (nguyên Phó giám đốc Viện nghiên cứu giúp phát triển TP.HCM):

Cần cụ thể tiêu chí mô tả nhằm miễn nhiệm, từ chức

PGS-TS Nguyễn Văn Trình

Tháng 11-2021, Bộ Chính trị đã ban hành quy định số 41-QĐ/TW về việc miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ. Trong đó mang nêu 6 căn cứ xem xét miễn nhiệm và 4 căn cứ xin từ chức đối với cán bộ chỉ dẫn, quản lý.

Bộ quy tắc ứng xử đối với cán bộ của tỉnh Quảng Nam là bước triển khai cụ thể quy định của Bộ Chính trị trên địa phương. Bước đầu tỉnh này cũng mang tới thôi chức một cán bộ ko đủ phẩm chất, uy tín cũng là một tín hiệu tốt tới thấy hiệu quả việc vận dụng quy định đi vào đời sống. tương tự Quảng Nam, những địa phương khác cũng cần triển khai quy định 41 nhằm mô tả, xử lý cán bộ.

Trên tinh thần đó, những địa phương cần mang bộ tiêu chí mang tính định lượng nhằm mô tả cán bộ, nhất thiết ko được cùng đồng cùng đồng, trừu tượng.

lúc mang tiêu chí cụ thể thì hạ tầng đảng mang thể mô tả chính xác, khách quan, kịp thời về việc hoàn thiện nhiệm vụ, năng lực quản lý, chỉ dẫn, phẩm chất của cán bộ theo từng quý, từng năm. Từ đó hạ tầng đảng, cấp tổ chức chính quyền mang thể lấy ý kiến mô tả của đảng viên, của tập thể đối với cán bộ nhằm ra những quyết định tiếp theo.

Tiêu chí đã cụ thể thì bản thân cán bộ cũng mang hạ tầng nhằm tự mô tả, xếp loại, tự kiểm điểm xem mình mang tương xứng với nhiệm vụ hay ko. Nếu thấy ko tương xứng thì cán bộ xin ko đảm nhiệm quản lý, chỉ dẫn nữa nhằm hạ tầng đảng nơi cán bộ công tác và hạ tầng đảng cấp trên xem xét tới miễn nhiệm, từ chức.

Ngoài ra, đối với cán bộ ko đủ năng lực, uy tín mà ko tự giác từ chức, cố tình “bám ghế” (là tình trạng phổ biến mang nguyên nhân từ chạy chức, chạy quyền) thì căn cứ tiêu chí mô tả nhằm hạ tầng đảng “vận động” cán bộ đó từ chức, tiến hành miễn nhiệm.

_{THÁI AN ghi}