thị trường làm việc thăng bằng, vui khỏe sống Mondelez Kinh Đô

Theo đó, ba sách lược trọng tâm được Mondelez Kinh Đô thực hiện là : Tôn vinh tính độc nhất của mỗi nhân viên, đề cao sự linh hoạt và văn hóa tâm điểm, kiểm tra lẫn nhau.

Tôn vinh sắc màu riêng của mỗi cá nhân

Con người là nền tảng rất cần thiết nhằm tạo nên nên một doanh nghiệp rộng rãi to mạnh bền vững. Ngay từ những ngày đầu với mặt trên Việt Nam, Mondelez Kinh Đô đã xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp với những chính sách nhân sự chú trọng tới sự đổi mới, rộng rãi rộng rãi to rãi và hòa nhập. thị trường làm việc linh hoạt trên Mondelez Kinh Đô cũng mang lại sự thăng bằng, vui tươi mang lại nhân viên cùng những trải nghiệm sự ko giống nhau với những thương hiệu toàn cầu và địa phương nổi tiếng như Oreo, LU, sôcôla Cadbury, Toblerone, bột cam Tang, Kinh Đô, Cosy, Solite & AFC.

trên Việt Nam, Mondelez Kinh Đô xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp với những chính sách nhân sự chú trọng tới sự đổi mới, rộng rãi rộng rãi to rãi và hòa nhập(Ảnh chụp trước giãn cách xã hội)

“trên Mondelez Kinh Đô, chúng tôi luôn tôn trọng và đề cao sự ko giống nhau của từng thành viên trong doanh nghiệp. Đội ngũ chỉ đạo luôn khuyến khích sự sáng sủa tạo nên và ưu tiên những ý tưởng mới, phía tới hành động và bứt phá mọi giới hạn nhằm thực hiện sứ mệnh tiên phong dẫn đầu tương lai của ngành thức ăn nhẹ.”, bà Lê An Bình, Phó Tổng Giám đốc nhân sự doanh nghiệp Mondelez Kinh Đô mang lại biết.

Trong bốn yếu hèn tố chính của nguyên tắc “Make it” được Mondelez Kinh Đô xây dựng nhằm tạo nên động lực và truyền sáng sủa kiến mới mang lại nhân viên, gồm: Make it uniquely yours (Hãy là chính mình), Make it with pride (Làm việc với niềm tự hào), Make it possible (Cùng hành động), Make it matter (Làm điều ý nghĩa), thì yếu hèn tố “Hãy là chính mình” được doanh nghiệp tôn vinh trước tiên và mọi cá nhân trên Mondelez Kinh Đô đều được tạo nên cơ hội nhằm phát triển chính mình một cách toàn diện.

“Chúng tôi đã trải qua một năm nhiều thử thách và biến động. Song, đối với chúng tôi đó lại là cơ hội nhằm thúc đẩy sự sáng sủa tạo nên rộng rãi nữa và tập trung phát triển nguồn nhân lực ko chỉ khỏe mạnh về mặt thể chất mà còn thăng bằng về mặt tinh thần”, bà Lê An Bình san sẻ.

Theo đó, Câu lạc bộ “The Right You” được thành lập nhằm hoàn thiện sứ mệnh mang tới sự kiểm tra và tư vấn kịp thời mang lại nhân viên nhằm đáp ứng sức khỏe về thể chất (Right Body), tinh thần (Right Mind) và tham gia (Connection).

Hàng loạt những hoạt động thể thao đã được tích cực triển khai nhằm tăng sức khỏe như bước ra nhỏ – tiện lợi to; Hoạt động 30 ngày thử thách, cùng nhau tập luyện hàng ngày giữa những thành viên Mondelez trên Việt Nam và trung tâm vực trung tâm vực Đông Nam Á. đặc trưng, nhân ngày Purpose Day của Tập đoàn Mondelēz International, Tuần lễ thể thao đã được triển khai trên toàn quốc, với những môn thể thao được yêu yêu thích như Arobic, chạy bộ, đi dạo, đạp xe đạp, bóng bàn…

Câu lạc bộ “The Right You” được thành lập nhằm kiểm tra và tư vấn kịp thời mang lại nhân viên nhằm đáp ứng sức khỏe về thể chất, tinh thần và tham gia

Về hoạt động kiểm tra sức khỏe tinh thần, những buổi nói chuyện từ nhiều chuyên gia chuyên về sức khỏe tinh thần đã thu hút được toàn thể nhân viên tham gia. những hoạt động như Hội thảo sức khỏe trực tuyến “Hệ Miễn dịch và cơ chế phản vệ”, “Thiền – Làm thế nào nhằm tránh stress hiệu quả”, Chữa đau đầu bằng phương pháp điện chấn, Cách phòng bệnh đau cổ vai gáy, Tư vấn những bệnh liên quan tới tim mạch… đã trang bị thêm mang lại nhân viên những kỹ năng và kiến thức và thực hành cần thiết nhằm thăng bằng tinh thần qua những thời gian khó khăn.

đặc trưng trong thời gian tới, doanh nghiệp tiếp tục cung cấp phục vụ tư vấn và tư vấn 24/7 miễn phí mang lại nhân viên và người thân trong gia đình. phục vụ này được cung cấp từ những chuyên gia hàng đầu Việt Nam nhằm giải đáp những thắc mắc trong mọi lĩnh vực từ kiểm tra y tế, tài chính, pháp lý, nuôi dậy con mẫu mang lại tới chế độ dinh dưỡng, thể thao…doanh nghiệp tin rằng với sự tư vấn này, mọi nhân viên trong doanh nghiệp và người thân trong gia đình tiếp tục với được sự kiểm tra toàn diện nhất nhằm mang lại sự an nhiên trong toàn cầu.

những hoạt động gắn kết do Mondelez Kinh Đô tổ chức thu hút sự tham gia của đông đảo nhân viên cùng gia đình (Ảnh chụp trước giãn cách xã hội)

Ngoài ra, doanh nghiệp cũng tổ chức nhiều hoạt động gắn kết nhân viên toàn doanh nghiệp như Women’s Day, Adam’s Day, cùng những hoạt động sống xanh, bảo vệ thị trường, những chương trình gây quỹ tư vấn mang lại đồng nghiệp và cùng đồng gặp gỡ khó khăn bởi ảnh hưởng của dịch Covid-19… Sự kiện Ngày hội gia đình vừa qua đã tham gia sự tham gia và tranh tài của hàng trăm gia đình cán bộ công nhân viên với những siêu thị đề Gia đình tôi yêu, gia đình vui nhộn, gia đình vi diệu…

những sáng sủa kiến và hoạt động ý nghĩa trên đã nhận được sự hưởng ứng tích cực từ đông đảo nhân viên, giúp tăng nhận thức mang lại nhân viên về việc kiểm tra sức khỏe toàn diện, duy trì trạng thái sức khỏe tinh thần, thể chất và tăng cường sự tham gia giữa bản thân, đồng nghiệp, cũng như người thân và cùng đồng.

Đề cao tính linh hoạt nhằm nhân viên được siêu thị động giữa việc làm và toàn cầu

Đối với Mondelez Kinh Đô, yếu hèn tố cốt lõi của chính sách xây dựng thị trường làm việc thăng bằng là trao quyền mang lại nhân viên siêu thị động giữa việc làm và toàn cầu. Đồng thời, xây dựng thị trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp nhằm nhân viên cảm thấy doanh nghiệp như một “ngôi nhà cùng đồng”, nơi họ với cơ hội được thử thách, được phát triển bản thân, được tăng tiện nghi toàn cầu từ đó tăng sự gắn kết với ngôi nhà đó.

“trên Mondelez Kinh Đô, chúng tôi thiết kế và triển khai những chính sách nhân sự mang lại sự tích hợp giữa việc làm và toàn cầu mang lại nhân viên. Rất nhiều quyết định từ Ban Giám đốc đều phía tới việc tối ưu hóa thời gian và việc làm nhằm nhân viên với sự thăng bằng tốt nhất mang lại toàn cầu và gia đình”, bà Lê An Bình mang lại biết.

yếu hèn tố cốt lõi của sự tích hợp được xây dựng trên Mondelez Kinh Đô là niềm tự hào và sự yêu thích. Tự hào lúc được làm việc với những nhãn hiệu của người chế tạo mà mình yêu yêu thích, và tự hào với sứ mệnh tiên phong dẫn dắt tương lai của ngành thức ăn nhẹ. doanh nghiệp luôn phía nhân viên của mình tới khẩu hiệu “Dream Big, Act Fast and be All together” (Ước mơ rộng rãi to – Hành động thời gian nhanh – Tinh thần đồng đội). Với tinh thần cháy hết mình đó, yếu hèn tố thăng bằng tiếp tục ko còn đo đếm bằng thời gian mà được đo bằng chỉ số cảm xúc – đó là niềm vui, sự tự hào, sự ghi nhận và niềm hạnh phúc của mỗi cá nhân.

Với tinh thần trên, chính sách “Nơi làm việc linh hoạt” (Flexible Working Pledge) đã được vận dụng trên Tập đoàn Mondelēz toàn cầu trong đó với Việt Nam nhằm trao mang lại nhân viên quyền được lựa tậu nơi làm việc trên văn phòng doanh nghiệp hoặc ngoài văn phòng ưng ý với thị hiếu trên từng thời gian.

Chính sách này đã giúp nhân viên với thể thăng bằng được thời gian và vị trí làm việc ưng ý nhất với thị hiếu cá nhân mà vẫn hoàn thiện được hiệu quả việc làm. nơi đây chương trình với tầm nhìn dài hạn, ko chỉ nhằm hoàn thiện với điều kiện làm việc “bình thường mới”, mà còn là cam kết lâu dài phía tới một phương thức làm việc thúc đẩy năng suất của mọi người hôm nay và trong tương lai.

Mondelez Kinh Đô mang tới cơ hội làm việc trong một thị trường thân thiện, ấm áp, nhiều cơ hội học hỏi và phát triển (Ảnh chụp tháng 3/2021)

Văn hóa tâm điểm và kiểm tra lẫn nhau

Năm vừa qua, đại dịch Covid-19 diễn biến phức tạp đã gây ra rất nhiều thử thách mang lại doanh nghiệp và làm mang lại toàn cầu của nhiều người lao động lâm vào hoàn cảnh khó khăn. Với tấm lòng sẻ chia yêu thương, tập thể nhân viên và doanh nghiệp Mondelez Kinh Đô đã triển khai nhiều hoạt động tích cực giúp đỡ những đồng nghiệp đang gặp gỡ khó khăn.

Tiêu biểu phải kể tới những hoạt động như “Quỹ yêu thương”, “Phiên chợ hạnh phúc” do tập thể cán bộ công nhân viên doanh nghiệp Mondelez Kinh Đô cùng đồng tay xây dựng nhằm tư vấn những nhân viên đang gặp gỡ khó khăn trong toàn cầu hằng ngày và do tác động của đại dịch. trên những xí nghiệp sản xuất cũng luôn với những hoạt động thiết thực nhằm chăm lo đời sống vật chất và tinh thần mang lại hàng nghìn nhân viên đang làm việc trên đây.

Mondelez Kinh Đô san sẻ khó khăn với nhân viên trong tình hình dịch Covid-19 diễn ra khá phức tạp trên trung tâm đất nước

quanh đó đó, doanh nghiệp cũng nỗ lực nhằm đáp ứng việc làm và thu nhập mang lại hàng nghìn người lao động trong suốt mùa dịch, đồng thời thêm vốn nguồn lực rất rộng rãi to nhằm đáp ứng an toàn phòng dịch mang lại người lao động.

“Dù trong bất kỳ tình huống nào, sự an toàn, sức khỏe thể chất và sức khỏe tinh thần của nhân viên luôn là ưu tiên hàng đầu trên Mondelez Kinh Đô. doanh nghiệp cam kết luôn làm những gì tốt nhất nhằm tư vấn nhân viên từ đó tạo nên nên sức mạnh tập thể, đoàn kết và vững vàng cùng nhau vượt qua mọi thử thách trong tương lai”, bà Lê An Bình san sẻ thêm.

Chính những điều này đã giúp mọi nhân viên trên đây cảm thấy Mondelez Kinh Đô là một gia đình thứ hai của mình.

Ngọc Minh