Trào lưu ‘khoe’ chuyện bỏ việc sống Mỹ

Tiffany Knighten (28 tuổi), việc phát hiện mức lương hàng năm của một đồng nghiệp cao bao la cô tới 10.000 USD dù cùng khối lượng việc làm làm cô buồn bã. Tiffany quyết định bỏ việc làm hiện trên.

Sau đó, cô đăng video nói về chuyện rời siêu thị.

“Sức khỏe tinh thần của tôi đã cải thiện nhiều”, Knighten nói. Trong clip, cô đội chiếc mũi ghi dòng chữ “I hate it here” ám chỉ chuyện ghét bỏ siêu thị cũ và nhảy theo bài hát Thank U, Next của Ariana Grande.

Cảm giác chán ngấy đang xuất hiện sống giới nhân viên văn phòng trên Mỹ. Họ sẵn sàng nghỉ việc và thông báo điều này bao la bao la to rãi lên mạng xã hội, tới người khác cùng biết, theo NY Times.

Sau những tác động của đại dịch, nhiều người Mỹ sẵn sàng bỏ việc làm hiện trên nhằm hưởng thụ thế giới tự do và sắp xếp lại những thứ tự ưu tiên.

Tự hào khoe “tôi bỏ việc”

Tỷ lệ người lao động tự nguyện bỏ việc trên Mỹ đang sống ngưỡng cao, với 3% vào mùa thu năm nay và mang thể thuận tiện quan sát xu phía này trên những nền tảng mạng xã hội.

những màn ăn mừng trên Instagram, TikTok, diễn đàn Reddit với hashtag #quitmyjob (tạm dịch: bỏ việc) xuất hiện công khai, nói về sự hạnh phúc lúc thoát khỏi những giờ làm việc mệt mỏi nối dài, cùng ảnh chụp màn hình tin nhắn tuyên bố với sếp họ ko cần việc làm này nữa.

Ngoài ra, một số video mang nội dung tư vấn hoặc tư vấn tinh thần tới những người đang cân nhắc nghỉ việc.

Giovanna Gonzalez (32 tuổi), người đã rời bỏ vai trò quản lý thêm vốn của mình trên Phoenix vào tháng 6 năm ngoái, tới biết cô do dự công khai trải nghiệm vì ko muốn những đồng nghiệp cũ xem và mô tả.

Gabby Ianniello (trái) và Tiffany Knighten (phải) là hai trong số nhiều lao động trên Mỹ nghỉ việc nhằm thiết lập lại thế giới. Ảnh: NY Times.

Mặt khác, cô thấy mang động lực truyền sáng sủa kiến mới, cổ vũ người khác rời khỏi vị trí an toàn. “Tôi san sẻ điều này với những quý vị ko phải khoe khoang mà nhằm tới quý vị thấy điều này là mang thể”, cô nói.

“Những người quý vị khác cũng bỏ việc rủ tôi đi ăn uống, nhậu nhẹt. Ai nấy đều tự hào vì đã rời khỏi thị trường ko còn đem lại thuận tiện tới bản thân”, Knighten nói về quyết định rời đi nhằm mở siêu thị truyền thông của riêng mình.

Thậm chí, những giám đốc điều hành cũng góp mặt vào xu phía này. Jack Dorsey, người đứng đầu nền tảng Twitter, vừa mới tuyên bố rằng mình tiếp tục từ chức, kèm hình ảnh gửi mail xin thôi việc.

Niềm vui thoáng chốc?

Trước kia, thông báo công khai chuyện nghỉ việc lên mạng bị xem là ko khôn ngoan, thiếu khéo léo. Việc chê bai thị trường làm việc cũ ko được khuyến khích vì dễ làm những nhà tuyển dụng thời gian sau mang tầm nhìn thiếu thiện cảm về ứng viên.

Nhưng sau bao la một năm đại dịch làm lao đao thị trường lao động, những cuộc phản đối tình trạng phân biệt chủng tộc và những xáo trộn tâm nguyên nhân tình hình rối ren, một bộ phận nhân viên sẵn sàng từ chối những yêu cầu nghề nghiệp cũ và nói lên quan điểm cá nhân.

Trái với thói quen giữ kín chuyện nghỉ việc trước kia, giờ nhiều lao động Mỹ công khai với thái độ tự hào, thu hút người khác mang thị hiếu tương tự dũng cảm làm theo. Ảnh: Kudos.

“Mọi người đang thất vọng, kiệt sức và dễ bị tác động, dẫn tới phản ứng chống đối”, JT O’Donnell, người sáng sủa lập nền tảng huấn luyện nghề nghiệp Work It Daily, tới biết.

Trên thực tế, ưu thế đang nghiêng về những lao động vừa mạnh dạn nghỉ việc bao la. Đường cung – cầu của thị trường lao động đang mang lợi tới họ và người sử dụng lao động ngày càng ít kén sắm bao la.

Tỷ lệ những bài đăng tuyển dụng trên website ZipRecruiter yêu cầu “ko mang thử tiêu dùng trước” đã tăng lên 22,9% trong năm nay, so với 12,8% vào năm 2020. Tỷ lệ yêu cầu bằng cử nhân tránh từ 11,4% xuống còn 8,3%.

Một số vùng của Mỹ, như Nebraska, mang 69.000 vị trí việc làm cần được lấp đầy, trong lúc số người thất nghiệp là 19.300 người.

Nhiều siêu thị Mỹ đăng thông báo tuyển dụng vì thiếu hụt nhân sự. Ảnh: Market Place.

“Trong suốt 25 năm, nơi đây lúc thị trường lao động eo hẹp nhất tôi từng tận mắt chứng kiến. Những người tiêu dùng đang ‘khát’ người tới nỗi sẵn sàng tìm kiếm ứng viên ko yêu thích với những yêu cầu trước giờ của họ”, Tom Gimbel, người đứng đầu LaSalle Network, một siêu thị chuyên về nhân sự, nói.

Sếp, những giám đốc điều hành cũng thông cảm bao la với quyết định “dứt áo ra đi” của nhân sự cấp dưới. Theo Anthony Klotz, nhà tâm lý học trên ĐH Texas A&M, những ông nhà từng coi việc ra đi là sự phản bội.

“Giờ đây, họ hiểu rằng nhân viên đang bồn chồn. Một số mặt sử dụng lao động đã đưa ra chế độ nghỉ phép một năm tới nhân viên cũ, nghĩ là những người bỏ việc mang thể sắm quay lại bất cứ lúc nào, với mọi quyền lợi trước đây”, ông nói.

Nhưng ko ít người lựa sắm “một đi ko trở lại”.

Đối với Gabby Ianniello (28 tuổi), những vết phồng rộp do đi giày cao gót mỗi sáng sủa tới việc làm sống siêu thị BĐS đã làm cô quá mệt mỏi. Gabby quyết định nộp đơn nghỉ việc.

Gabby lập một danh sách dài những điều đáng chê trách trên siêu thị cũ. lúc làm điều phối viên tiếp thị sống Manhattan (New York), cô thường xuyên thức dậy lúc 4 giờ 45 phút sáng sủa nhằm kịp giờ tới công sở, hay vừa ăn trưa vừa xử lý giấy tờ.

lúc nghỉ việc, cô mang khoảng 10.000 USD tiền tiết kiệm. tới mùa hè, cô san sẻ trên mạng rằng mình đã tìm thấy cảm giác hạnh phúc mới. Gabby còn mở thêm một kênh podcast nói về thế giới mới của bản thân với lời nhắn nhủ “Ngay thời gian này, bỏ việc là điều cần thiết”.

Tuy nhiên, một số chuyên gia tư vấn nghề nghiệp tới rằng xu phía này chỉ đổi lấy niềm vui ngắn hạn.

Nhiều người cảnh báo rằng những nhà tuyển dụng vẫn tìm kiếm ứng viên trên mạng xã hội và coi những bài đăng kể xấu chỗ làm cũ là điều khó chấp nhận.

Những người khác lưu ý rằng tình trạng thiếu nhân sự ngày nay, với nhân lực tránh khoảng 3 triệu người, tiếp tục ko lâu dài và tới một lúc nào đó, thị hiếu việc làm tiếp tục cao bao la số lao động.

Theo Zing